Eksterni emplojer branding je strategija kompanije da upravlja i utiče na njenu reputaciju među onima koji traže posao i ključnim stejkholderima, da bi se konačno pozicionirala kao poslodavac po izboru.

Eksterni emplojer branding se promoviše kroz marketinške napore regrutovanja kako bi se kandidati informisali o internom brendu poslodavca kompanije. Ovi napori se mogu preneti kroz reflektore zaposlenih, stranice o karijeri, društvene mreže, događaje, pa čak i opise poslova.